2009_03_23－思いやりをもつのは簡単、でも相手にわかってもらうのは難しい。

２００９年３月２３日発行

分割ラインです

　《　リーダー教育編　》
　
　　
　思いやりをもつのは簡単、でも相手にわかってもらうのは難しい。
　　
　　
　　思いやりをもつ。単純ですが、相手にわかってもらう思いやりは
　　　　　　とても難しいと思います。
　　私でも、思いやりを伝えきれているでしょうか。
　　
　　
　　思いやりの根本を考え直してみましょう。
　　　　思いやりとは、相手を成長させることではないでしょうか。
　　
　　何も「助ける」とか「手伝う」だけではないはずです。
　　「叱る」「離す」「悩ませる」のも相手の成長を思えばです。
　　
　　しかし、時に相手に真意が伝わっていないときがあります。
　　　　　　「いじめられている」「嫌われている」
　　　　本当の思いやりが伝わらない時、
　　　　　　あなたは、どうしますか？
　　　
　　　　・気付くまで待つ。
　　　　・気付くように説明する。
　　　　・気付こうが気付かないが関係ない。
　　
　　相手に思いやりが伝わらなければ、
　　　　自己中心的だとも思われてしまいます。
　　
　　
　　この行き違いをコミュニーケーション不足だけで片付けるのは、
　　　　無理があるようにも思います。
　　
　　
　　思いやりをもつだけでなく、相手にわかってもらう努力のほうが
　　もっと難しいのではないでしょうか。
　　　・亡くなって初めて思いやりに気付く
　　　・離れてみて初めて思いやりに気付く
　　　　　　　　そんな場面の方が多いかも知れません。
　　
　　そんな悠長な時代ではないと一蹴されそうですが、
　　思いやりを相手に伝えることは、簡単ではありません。
　　ストーレートに伝えては、言葉の重みや深みがなくなってしまいます。
　　　　　　真意が伝わらないのです。
　　
　　それとなく察すことができるように仕向けていくことも大事だと思います。
　　相手によっては、鈍感な人もいます。
　　また思いやりをうまく伝えることが苦手な人もいます。
　　　　受け手もわかっていても、表現したり言葉で感謝したりするのが
　　　　　　苦手な人がいます。
　　
　　送り手と受け手ともに、察してほしいと思っているのですが、
　　　　なかなかすれ違うことの方が多いのです。
　　
　　思いやりを察することが出来ると、
　　　　深い感動を憶え、深い愛情を感じることができます。
　　　　人間のこころというものは、
　　　　　　察することでお互いに深くつながり合えるのではないでしょうか。
　　
　　
　　コミュニケーション不足とも言い難い、
　　　　人間の思いやりの行動。
　　
　　
　　思いやりを分かり合うためには、
　　　　　　信頼されていることが前提条件です。
　　
　　　信頼をいう土台を築くには、
　　　　　・初対面の印象
　　　　　・地道な努力
　　　　　・打算のない平常心の感謝
　　　この土台が出来上がっているからこそ、
　　　　　　　思いやりの気持ちが通い合えるのです。
　　
　　
　　思いやりを持っても、相手にわかってもらえないことが多いから
　　　　あきらめてしまう人が多いのです。
　　そこに声高に
　　　　「思いやりを持とう」と叫んでもなかなかわかってくれません。
　　
　　
　　思いやりは、相手に理解してもらうまでに時間がかかります。
　　思いやりが間違って理解されていないか、確認する必要もあります。
　　
　　
　　思いやりをわかってもらうことは、
　　　　難しいのですが、わかってもらえた時は、至福の喜びがあります。
　　　　　　負けじと努力しましょう。
　　　　　　　　たくさんの喜びがお互いに与えられるでしょう。