2009_02_25－派遣社員がなくした提案力。

２００９年２月２５日発行

分割ラインです

　《　協力会社編　》
　
　　
　派遣社員がなくした提案力。
　　
　　
　　「派遣社員は、言われた事・指示された事のみを行っていればいい。」
　　
　　　　　　こんな事を、いつ誰が決めたのでしょうか。
　　
　　
　　ただ単に、
　　　　即戦力になるだけの技術力のみを求めているからでしょうか。
　　　　人間関係が構築できないからでしょうか。
　　　　組織が違うから、そこまで言えないと勝手に決めたのでしょうか。
　　　　忙しくてそこまで、指導や説明などしている暇がないから？
　　
　　　　言われた事のみ行っていいと割り切ってしまったから
　　　　　　当たり前になったのではないでしょうか。
　　
　　
　　　　派遣契約は、指揮命令権を持って作業指示が行えるはずです。
　　
　　
　　派遣契約と言えども、考えさせる、改善させる、提案させる
　　　　そんな指示があってもおかしくないはず。
　　
　　　　所詮、短期間だからそこまでしてもらわなくても
　　　　　　と割り切ったために派遣社員の質は
　　　　　　ますます落ちてきたのかも知れません。
　　
　　　　極端に言えば、会社の正社員としては働けなくしたのは
　　　　　　指揮命令者側ではないかと思います。
　　
　　　考えることを放棄するのは、人間として当然ではないはずです。
　　
　　
　　指揮命令権をもって、考える癖を付けさせましょう。
　　　　考えない派遣社員はいらない。という強い姿勢を示しましょう。
　　　　　　楽な仕事に染まってしまっては、
　　　　　　　　本人にとっても、会社にとっても、日本にとっても
　　　　　　　　　　よくないとわかっているはずです。
　　
　　
　　　　作業内容の改善をさせましょう。
　　　　新しい提案をさせて受け入れましょう。
　　　　達成したときは、全員で分かちあいましょう。
　　　　お金では得られない達成感を、味わいましょう。
　　　　工夫をさせて、新しい発想を全員で行いましょう。
　　
　　
　　
　　　　派遣社員は単なるお手伝いという決めつけを捨てて下さい。
　　　　　初めは、ぬるま湯体質を変えるのは本当に大変なことです。
　　　　　　しかし、体質を変えた後は必ず貢献してくれます。
　　　　　　　たとえ派遣先が変わっても維持してくれるでしょう。
　　
　　
　　
　　　　短期かもしれませんが、成長してほしい思いを持つとことで
　　　　　　　　派遣社員を成長させましょう。
　　　　これは、短期でやめてしまう正社員でもおなじことです。
　　
　　「一生懸命育ててもすぐに止めてしまうから、教育に熱が入らない」
　　　　　という言い訳ではなく、
　　「今まで教えた内容を、少しでも他の企業で生かしてほしい」
　　　　　という思いを持ってください。
　　
　　　　　やがて、巡りめぐって返ってくることになります。
　　
　　
　　　　派遣社員でも、正社員でも同じように
　　　　　　工夫、提案、発想、を求めるように仕事を与えましょう。
　　
　　
　　　　お金ではない。仕事の義務と責任の結果として味わうことができる
　　　　　　　　充実感持たせましょう。
　　　　
　　　　　　　閉塞された今の社会を変える大事なことです。