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- 《 協力会社編 》
２重派遣と偽装請負
どちらも違法です。
どちらも昔からあるのです。
２重派遣は、字の如く派遣先からさらに別の派遣先へ働きにいくことです。
従って、最初の派遣先の会社ではない会社で働き、且つ指揮命令が別の
派遣先から受けている場合は、明らかな２重派遣です。
偽装請負は、請負契約にもかかわらず、出先の指揮命令で働いている場合です。
本来の請負契約は、納品物件と納期が存在し、請負先（つまり労働者が雇用
契約を結んでいる会社）の指揮命令でなければなりません。
出先の指揮命令は受けないはずなのです。
どちらもコンピュータ業界には、昔から存在していました。
しかし、最近は個人情報保護法によるコンプライアンスが少しは浸透してきて、
ましになったと思います。
それにインターネットの普及により、リークしやすくなっているのも原因では
ないでしょうか？
しかし
派遣法の改正により、一般の単純労働にまで適用範囲が広げられたため
昔より影響範囲が大きくなり、悪質になっているようです。
最近の不景気も重なり、
背に腹は変えられないようで、複雑巧妙化しているのもあります。
２重派遣などは、法律に無知な労働者が犠牲になっている場合が多く、
本人にも違法だという意識がないのです。
また労働機会損失を防ぎたいという労働者も思いも交錯しているようです。
２重派遣も偽装請負も、労働力コストの削減を目指したものです。
２重派遣も偽装請負も、単に安いコストのみを要求されているからです。
それに、労働者側も甘んじて受け入れるばかりでは、
その泥沼から這い上がれません。
自己成長を行い、期待値以上の成果をあげることです。
何も、残業や無理な労働をして生産性をあげるばかりではありません。
知恵を使って工夫し、予想していないかった効果をあげるのも一考です。
なにをするかは、自由です。
相手にどれだけ大きい得をさせるか、ではないでしょうか？
それは将来にわたる提案でもいいのではないでしょうか。
アプローチは、いつも自分から行う。ことです。
１００発打てば、１発ぐらいあたるものです。
２・３発打って当たらないと、嘆いていても変りません。
自分が２重派遣や偽装請負の本人だと感じたら、脱出しましょう。
必ず抜け出せます。
努力をしない限り、強いものの搾取の餌食になってしまいます。
脱、２重派遣と偽装請負！
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