2008_11_05－リーダーである自分という商品は、常に磨いていますか。

２００８年１１月５日発行

分割ラインです

　《　リーダー教育編　》

　　
　　リーダーである自分という商品は、常に磨いていますか。
　　
　　
　　リーダーの経験年数が、長くなってくると、
　　　　　　　　　　　　　自分を磨くことを忘れてきます。
　　
　　　・俺を磨くより、後輩を育成しなければ。
　　　・俺なんか磨いても、もう成長しない。
　　　・俺を磨くことより、目先の売上げをなんとかしなければ。
　　　・今までの経験で十分これからもやっていける。
　　　・俺は今までこれでやってきた。これからもこの範囲で仕事をしていく。
　　
　　
　　どうも組織の中にいると、このような考え方に染まってしまい、
　　　　・どうも近頃の新人は。。。。
　　　　・部下の成長が見えない。。。
　　　　・ちゃんと勉強しているのか。。。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　等の愚痴が多くなります。
　　
　　
　　自分という商品を磨くことを疎かにしがちになります。
　　
　　
　　ふと気づいた時、
　　　　　　　　　時代に取り残されてしまうのです。
　　
　　技術の進歩は早いものです。
　　　　知らないから部下に任せた。
　　　　　　では本当に錆びてしまいます。
　　
　　知らないことは、積極的に学ぶ姿勢が大事です。
　　知らないことを恥じるのではなく、
　　　　知らないからこそ、学ぶのです。
　　　　　　リーダーが学ぶ姿勢を見せれば、組織全体が活性化します。
　　
　　
　　　・社会や時代が求めている仕事をするには？
　　　・自分の成長が確かめられる仕事をするには？
　　　・常に誰かの役に立つ仕事をするには？
　　　・自分自身に喜びが湧くような仕事をするには？
　　　・面白くて夢中なれる仕事をするには？
　　　　　
　　　　　　こんな中から、見つけるのです。
　　　　　　何も、今までの経験にこだわる必要はありません。
　　
　　
　　今の自分の実力を少しでも高くする。
　　　　　　　　　　　　　　大きくする。
　　　　　　　　　　　　　　広くする。
　　　　　　　　　　　　　　深くする。
　　新しい実力をつける。
　　
　　
　　いろいろなやり方があります。
　　自分自身の殻に閉じこもらないで、
　　　　　　何か、新しいことで自分を磨いていきましょう。
　　
　　
　　その経験は、精神的にも自分を強くしてくれます。
　　　　　　　　自信がつきます。
　　　　　　　　楽しくなります。
　　
　　
　　
　　私もそうですが、歳を重ねると集中する時間が短くなります。
　　飽きっぽくなりやすいのです。
　　
　　しかし、そこに成果と期待があれば、短時間でも集中することが大事です。
　　
　　そんな時間なんてない。言われそうですが。
　　自分自身で、少しの空き時間を利用してでも、集中する時間を作りましょう。
　　
　　　　　　　集中する時間は、最初は短くても構いません。
　　　　　　　だんだん慣れてくると、長くすることが出来ます。
　　　　　　　３分　→　５分　→　１０分　→　１５分
　　　　　　　集中することは、本当に自分が満足だと感じる瞬間です。
　　
　　
　　
　　不思議なもので、
　　　　　　楽していると、本当に寂しくなります。
　　　　　　苦労していると、本当に楽しくなります。
　　　　　　　　　出来たときの充実感があり、成長の喜びが甦ります。
　　
　　　　リーダーこそ自分を積極的に自分自身を磨くのです。
　　　　その努力している後姿は、必ず周りに伝染していきます。