2008_04_07－メンバーの良い点の見つけ方。

２００８年４月７日発行

分割ラインです

　《　リーダー教育編　》

　　
　メンバーの良い点を見つけるには？
　　
　　
　　人の良い点をみつけるのは、大変です。
　　　　　　　　　　　　　　ということは以前にも書きました。
　　悪い点はすぐにでも言えるのに、良い点はなかなか見つけられません。
　　じゃあ、どうやって見つければいいのでしょうか？
　　少しでも簡単に見つけられるようにと、書いてみます。
　　　　
　　良い点というのは、楽しいときに出やすくなるものはないでしょうか？
　　忙しい時や、悩んでいる時やイライラしている時には、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出にくいと思います。
　　
　　そう昼休みや休憩時間や飲み会やイベントなどには
　　　　　　　　　　良い点や気を使っている所がたくさん出ているんです。
　　
　　
　　
　　特に、気になる人（上司・先輩・後輩・異性）との会話や仕事などは
　　　　　第３者の目から見ていると滑稽なくらい、
　　　　　　　いいところが出てきます。
　　　　　　　本物か作り物かは別にしますが。。。。。
　　　でも、褒めるネタ探しにはもってこいのタイミングです。
　　
　　
　　後輩の指導などにおいても、やはりかっこいいところを見せなくてはと
　　　　　　　　　　　　　　　　張り切っているものです。
　　
　　　　これも本物か作り物かは別にして、
　　　　　　　褒めるネタになります。
　　
　　
　　
　　
　　しかし、これが作り物だったにしろ、
　　その点について褒められると、
　　　　　　　　　　　多くの人は続けなければと、思うようになるのです。
　　
　　やがて本物へと変わっていく前段階なのです。
　　当初は、いいところを見せようとして、作るのです。
　　　　　それを目ざとく見つけて褒めてあげれば、
　　　　　　　　　自然に本人の良い点として人間が作り上げられるのです。
　　　　次第に意識しなくても自然に態度にでてくるようになります。
　　
　　
　　褒めることによって人間がよい方向へと変わっていくのです。
　　中には、褒めると「自虐的な反応」を見せたりする人もいますが、
　　　　それでもなおいい続けると、少しずつでも変わっていくものです。
　　
　　
　　
　　もう一つは、一人で仕事をしているときです。
　　以外にも、一人になった時の行動は、
　　　　　　　　　　　　　本人の強い意志が表れている場合が多いのです。
　　元来日本人は、恥ずかしがり屋の人が多いので、
　　　　　　　　　　一人の時に隠れた自己主張が出やすいのではと思います。
　　一人で仕事をしているときは、
　　悪い面も表れるやすいのですが、良い面も表れやすいのです。
　　目立たない親切が、表れやすいのです。
　　
　　
　　あなたにも、思い当たる節はありませんか？
　　
　　
　　
　　
　　
　　いいところは、記憶に留めておくよりも、メモしておいた方が良いと思います。
　　とっさに叱りたいときに、ノートを見てフォローに使います。
　　
　　
　　
　　叱る時に、叱った後に、
　　　　良い点を、言ってほしいのです。
　　　　　　そして最後に、「あんたに期待しているんだから。」と
　　
　　　　　『私は、しっかりあんたを見ているよ。』
　　　　　　　　と暗黙に言っているのです。